Le groupe profine a toujours porté une grande attention à l’application du principe de l’égalité entre les femmes et les hommes. profine France partage ce principe et est convaincu que la mixité professionnelle a un impact positif sur le bon fonctionnement des équipes.
Cependant, depuis 2019 et encore une fois pour l’année 2023, notre index portant sur l’égalité professionnelle reste incalculable. En voici les explications et les actions que nous menons.
Les 4 indicateurs officiels composant l’Index Egalité Femmes-Hommes sont les suivants :
1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes :
Cet index reste incalculable chez profine France. Effectivement, nous n’avons pas assez de femmes ou d’hommes par sous-catégorie pour ce critère « écart de rémunération » et la comparaison reste impossible dans le cadre de l’index. .
Nous mettons cependant, tout en œuvre pour essayer d’intégrer une population plus féminine dans notre usine de production. Nous avons une femme embauchée dans l’équipe Filmage et des intérimaires féminines de plus en plus nombreuses. Cette intégration a pu être menée par un recrutement plus poussé et une démarche de sensibilisation auprès de nos acteurs du recrutement : définition de poste à jour et description plus ouverte à la diversité à la lecture de nos offres d’emploi.
De même, pour la catégorie professionnelle « Employés » nous essayons d’intégrer une population plus masculine lors de nos recrutements. Ces équipes ont un turn over plus faible pour en voir une évolution et en mesurer le bénéfice de façon annuelle.
2. Ecart de répartition des promotions et des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes :
Pour cet indicateur, nous avons une note de 35/35.
Chez profine France la politique d’augmentations et de promotions est un enjeu stratégique du développement de l’ensemble de la population de l’entreprise.
3. Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité :
Cet indicateur reste incalculable. Nous n’avons pas enregistré de retour de congé de maternité. Notre faible population féminine et notre pyramide des âges, ne laissent pas beaucoup de place à l’évolution de ce critère.
4. Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations :
Pour cet indicateur nous avons une note de 0/10.
Effectivement, nous constatons une sous représentativité de la population féminine dans les plus hauts niveaux de responsabilité et sur certains métiers de l’entreprise.
Des actions sont en cours pour intégrer une population plus féminine dans les fonctions d’encadrement.
Les embauches se tournent vers une population plus féminine dans les postes d’encadrement ces dernières années.
Notre action en prévisionnelle pour les années à venir est d’établir un plan d’engagement clair via notre accord égalité professionnelle et qualité de vie et des conditions de travail. profine France met l’égalité professionnelle au cœur de ses enjeux économiques et de ses enjeux en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale.
Vous trouverez ci-joint notre déclaration déposée sur le site de l’inspection du travail.
