Comme chaque année depuis la mise en place par le Gouvernement de l’Index Egalité Femmes-Hommes en 2019, les entreprises de plus de 50 salariés doivent mesurer leur positionnement sur le plan de l’égalité professionnelle. Plus une entreprise est performante sur les 4 indicateurs composant l’Index, plus elle obtient de points, le nombre maximum de points étant de 100.
En cas de score inférieur à 75 points, l’entreprise devra mettre en place des actions correctives, sous peine de se voir sanctionner financièrement. Le groupe profine a toujours porté une grande attention à l’application permanente du principe de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Malheureusement, notre index 2022 reste incalculable.
Les 4 indicateurs officiels composant l’Index Egalité Femmes-Hommes sont les suivants :
1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes :
Cet index n’est pas calculable chez profine France. Effectivement, nous n’avons pas assez de femmes ou d’hommes par sous-catégorie pour ce critère « écart de rémunération ». En effet, il faut 3 femmes et 3 hommes par sous-catégorie (catégories socio professionnelles ET tranche d’âge).
Nos actions : nous mettons tout en œuvre pour essayer d’intégrer une population plus féminine dans notre usine de production. 2 Femmes ont été recrutées en 2021 sur des postes d’Opératrice de production. De même, pour la catégorie professionnelle « Employés » nous essayons d’intégrer une population plus masculine lors de nos recrutements.
2. Ecart de répartition des promotions et des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes :
Pour cet indicateur, nous avons une note de 35/35.
Chez profine France la politique d’augmentation et de promotions est un enjeu stratégique du développement de l’ensemble de la population de l’entreprise.
3. Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité :
Cet indicateur reste incalculable. Nous n’avons pas enregistré de retour de congé de maternité.
4. Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations :
Pour cet indicateur nous avons une note de 0/10.
Effectivement, nous constatons une sous représentativité de la population féminine dans les plus hauts niveaux de responsabilité et sur certains métiers de l’entreprise.
Il a été mené une action de sensibilisation par la mise à jour de nos fiches de postes par le service RH et les Directeurs afin de prendre conscience des compétences et exigences de certains postes à responsabilité. Des actions ont aussi été menées afin d’intégrer une population plus féminine dans des fonctions d’encadrement. Ceci a abouti depuis 2019 successivement à l’embauche de 2 cadres : Responsable Logistique et Responsable de Dépôt. Des efforts ont été entrepris dans des actions de formation afin de diriger certaines compétences existantes vers des compétences plus spécifiques : Leadership, outil de pilotage, Coaching ou Management.
profine France met tout en œuvre pour ancrer l’égalité femmes-hommes au travail auprès de l’ensemble de son personnel et de ses partenaires extérieurs.
Vous trouverez ci-joint notre déclaration déposée sur le site de l’inspection du travail.
