Trouvez le poste qui vous correspond !

Faisant partie des leaders mondiaux de l'extrusion plastique, nous recherchons des candidats motivés, capables de repousser les limites et force de propositions. 

Animés par le désir d'apprendre et de se développer, les talents que nous choisissons ont pour ambition de donner vie à nos valeurs, de faire progresser l'entreprise et de partager nos défis.
 

Vous souhaitez rejoindre profine France ?

Consultez sans plus attendre les offres d'emplois proposées sur le site de Marmoutier (67).

Vous souhaitez évoluer à l'international ?

Rendez-vous sur le site de recrutement de notre maison mère basée en Allemagne.

Sachez que la technique la plus moderne, n'est rien sans l'humain qui se trouve derrière ! Les connaissances et le savoir-faire artisanal sont les bases de nos produits au standard de qualité élevé.

Nos collaborateurs allient expérience, savoir-faire, créativité et force d'innovation.

C'est ensemble, que l'équipe profine bâtit l'avenir !
Peut-être en ferez-vous partie demain.

Depuis 2019 nous effectuons la déclaration obligatoire de notre Index Egalité Femmes-Hommes. Malgré une démarche active dans le groupe profine et au sein de profine France pour garantir une application du principe de l’égalité professionnelle, nous nous retrouvons une nouvelle fois en 2024, avec un index non calculable au vue des critères en place.

Effectivement, les 4 indicateurs composant l’Index Egalité Femmes-Hommes ne nous permettent pas de démontrer notre engament dans ce sens.

1. Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes :

Cet index reste incalculable chez profine France. Nous n’avons pas assez de femmes ou d’hommes par sous-catégorie pour ce critère et la comparaison reste impossible dans le cadre de l’index. .

Ceci ne veut pas dire que profine France reste inactive en terme d’action relative à l’égalité dans le domaine de la rémunération entre les Femmes et les Hommes. Nous œuvrons au quotidien pour essayer d’intégrer une population plus féminine dans notre usine de production et une population plus masculine dans les catégories professionnelles « Employés ». Les actions menées par un recrutement plus poussé et une démarche de sensibilisation auprès de nos acteurs du recrutement restent d’actualité pour essayer d’équilibrer notre population. Ceci ne met cependant pas en question le principe d’égalité en matière de rémunération.

2. Ecart de répartition des promotions et des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes :

Pour cet indicateur, nous avons une note de 35/35. 

Chez profine France la politique d’augmentations et de promotions est un enjeu stratégique du développement de l’ensemble de la population de l’entreprise.

3. Taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité :

Nous avons obtenu la note de 10/10 pour ce critère.

4. Répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations :

Pour cet indicateur nous avons une note de 0/10.

Nous continuons de souligner une sous représentativité de la population féminine dans les plus hauts niveaux de responsabilité et sur certains métiers de l’entreprise. Ce constat est plus général avec une population constituée majoritairement d’hommes.

Notre action essentielle pour l’année 2025 est d’établir un plan d’action dans le cadre de la négociation annuelle, s’appuyant sur les résultats du calcul de notre Index.

Les actions porteront sur la rémunération, sur les conditions de travail et sur la promotion professionnelle.

L’égalité entre les Femmes et les Hommes et la Qualité de Vie et les Conditions de Travail reste une priorité dans notre stratégie d’entreprise. Nous sommes conscients que ce sujet doit rester au cœur de nos enjeux économiques mais aussi au cœur de nos enjeux en matière de Responsabilité sociale et environnementale.

Vous trouverez ci-joint notre déclaration déposée sur le site de l’inspection du travail.