Trouvez le poste qui vous correspond !

Faisant partie des leaders mondiaux de l'extrusion plastique, nous recherchons des candidats motivés, capables de repousser les limites et force de propositions. 

Animés par le désir d'apprendre et de se développer, les talents que nous choisissons ont pour ambition de donner vie à nos valeurs, de faire progresser l'entreprise et de partager nos défis.
 

Vous souhaitez rejoindre profine France ?

Consultez sans plus attendre les offres d'emplois proposées sur le site de Marmoutier (67).

Vous souhaitez évoluer à l'international ?

Rendez-vous sur le site de recrutement de notre maison mère basée en Allemagne.

Sachez que la technique la plus moderne, n'est rien sans l'humain qui se trouve derrière ! Les connaissances et le savoir-faire artisanal sont les bases de nos produits au standard de qualité élevé.

Nos collaborateurs allient expérience, savoir-faire, créativité et force d'innovation.

C'est ensemble, que l'équipe profine bâtit l'avenir !
Peut-être en ferez-vous partie demain.

Notre Index Egalité Femmes-Hommes, malgré une démarche active dans le groupe profine et au sein de profine France pour garantir une application du principe de l’égalité professionnelle, reste une nouvelle fois non-calculable au vu des critères en place.

Effectivement, les 4 indicateurs composant l’Index Egalité Femmes-Hommes ne nous permettent pas de mettre en lumière les actions menées au sein de notre structure.

Un accord d'entreprise dans ce sens a été élaboré en 2025, avec les actions à mener pour les 4 années à venir dans les domaines suivants :

CONDITIONS DE TRAVAIL :

1/ Faciliter l'accès à tous les postes de travail aux salariés des 2 sexes.

Comment ? En réduisant les pénibilités physiques des postes et améliorer leur ergonomie, ce qui contribue à les rendre plus attractifs pour les femmes en améliorant les conditions de travail de l'ensemble des salariés. Réaliser des études de postes en vue d'améliorer leur ergonomie et de les aménager.

2/ Améliorer les conditions de retour à l'emploi après un congé parental d'éducation en favorisant la possibilité du travail à temps partiel au-delà des congés parentaux légaux.

PROMOTION PROFESSIONNELLE :

1/ Rendre compatible les formations avec les contraintes familiales en communiquant les horaires et dates de formation 30 jours avant le début de la formation et ainsi gérer les changements de planning en avance.

2/ Améliorer le pourcentage de femmes dans l'encadrement supérieur :

Fixer un objectif de féminisation des instances encadrantes en dressant déjà un état des lieux de la féminisation des instances d'encadrement et de la présence de femmes dans les équipes de Management.

REMUNERATION :

1/ Réajuster la politique salariale pour résorber les inégalités en analysant les évolutions salariales des femmes et des hommes et en veillant à l'absence de discrimination dans l'attribution des éléments variables de rémunération.

2/ Favoriser l’exercice équilibré de la parentalité entre les femmes et les hommes en maintenant 100% du salaire net en cas de congé de paternité.

Ces actions sont en cours de traitement et le sujet Egalité entre les femmes et les hommes et la Qualité de vie et les Conditions de Travail restent une priorité dans le déroulement de notre stratégie à 5 ans. Ces thèmes sont aussi au cœur de nos enjeux économiques et marquent notre implication dans notre démarche en matière de Responsabilité Sociale et Environnementale.

Vous trouverez ci-joint notre déclaration déposée sur le site de l’inspection du travail.